一、条款简介 （一）保险责任 1、退休金 领取方式有一次性领取、年领、月领或部分年领、月领方式 2、身故保险金 3、离职保险金 （二）保险费 在被保险人开始领取退休金前，投保人、被保险人可以定期或不定期地、定额或不定额地向本公司交纳保险费； （三）权益归属 1、被保险人所交保险费及其收益，全额归属被保险人所有； 2、投保人所交保险费及其收益的归属条件和比例，由投保人与被保险人在投保时约定。 （四）个人账户和公共账户 二、产品特征 （一）为团体客户建立退休年金计划而设计的账户式、交费型的分红产品 （二）兼具养老保障、投资理财双重功能 （三）最低保证收益，复利分红 （四）操作灵活，客户参保掌握主动性 （五）账户分立，界定清晰 （六）扣费清晰，管理透明 三、年度红利和账户价值 1、本公司在每一会计年度末对该会计年度的分红保险业务进行核算，根据分红保险业务的实际投资状况，按照保险监管机关的有关规定确定红利分配方案。若确定有红利分配并经保险监管机关认可，本公司将公布年度红利，并采取增加账户价值的方式分配该红利： （1）无论资金运用状况如何，本公司将在年度红利公布日之后，将账户保证收益记入个人账户和公共账户： （2）如果分红保险业务的投资收益扣除保证收益后仍有盈余，本公司将在年度红利公布日之后，将账户分红收益记入个人账户和公共账户： 本公司保证上述盈余分配比例不低于70%。 四、退休金计划举例说明 某某企业希望为员工建立长远的、规范的补充退休金计划，在某年某月向本公司投保员工福利团体退休金保险（A款），具体（简化）计划如下： 1、 参加人员资格：工作满一年以上的正式员工 2、 交费金额：企业和员工各承担员工年度工资总额的5%，、企业与员工交费比为1：1 3、 交费方式：年交 4、 归属计划：对于企业交纳部分产生的累计权益按以下方式逐年归属员工 员工工龄 | 3年以下 | 3-5年 | 5-6年 | 6-7年 | 7-8年 | 8-9年 | 9-10年 | 10年以上 | 归属比例 | 0 | 10% | 30% | 50% | 70% | 80% | 90% | 100% |
5、 领取年龄：正式退休年龄，男60周岁，女55周岁 6、 领取方式及领取标准：月领500元 | 
员工福利团体退休金保险（A款）（分红型）
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